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《遂宁市受问责处理的党员干部教育管理监督服务暂行办法》出台
文章来源:本站原创   更新时间:2017/9/21 17:03:19

    十八大以来,我市受问责处理的党员干部有2260人,其中受党纪处分的1856人,受政纪处分的555人,受到组织处理的38人。为切实担起监督执纪问责重任,用好监督执纪“四种形态”,把正风反腐继续引向深入,市纪委和市委组织部、市监察局、市人社局日前研究制定了《遂宁市受问责处理的党员干部教育管理监督服务暂行办法》(以下简称《办法》)。据悉,遂宁是全省首个出台该《办法》的城市,对受问责处理的党员干部不再“一处了之”,而是严管厚爱。

  对受问责处理的党员干部

  既要严管也要厚爱

  一直以来,我市纪检监察机关聚焦主责主业,切实把纪律挺在前面,有错必纠,有责必追。然而,部分党员干部在受到问责处理后心灰意冷,工作中懒政怠政;所在单位党组织对这部分人员的监督管理也无从下手,单位一把手也睁一只眼闭一只眼,得过且过。

  如何有效管理这一群体,改变这一现象?《办法》将严管的要求具体化,对严格执行处分和组织处理、强化日常管理、加强任职管理等方面提出了具体措施和要求。《办法》提出,各级党委(党组)要把受问责处理党员干部的教育管理工作,作为党建工作的重要内容,每年与党建工作同部署、同检查、同考核,一级抓一级,层层抓落实。同时,各级党组织要加强对受问责处理党员干部的日常管理,特别是履职尽责情况的管理。

  既要严管,又要厚爱。《办法》强调,处理犯错误党员干部的目的在于教育挽救干部,对他们不能简单“一处了之”、另眼相看或打入另册。要关心、关爱他们,充分保障他们的工作权、参与权、发展权,给政策、给出路,并为知错改错、立行立改、日常表现优秀的党员干部提供发展空间。

  建立制度强化教育

  促进受问责的党员干部再任用

  惩前毖后,治病救人。如何让受问责处理的党员干部继续发挥价值?建立教育帮带责任人制度,是《办法》的一个亮点——针对受问责处理的班子成员、单位主要负责人、单位中层干部、一般党员干部等人,分别由单位主要负责人、分管该单位的领导干部、本单位指定一名班子成员、本单位指定相关同志作为“教育帮带人”。通过“带一带、帮一帮”,“洗涤”思想强化教育,让“掉了队”的党员干部跟上“大队伍”。同时,《办法》建立了干部回访教育制度,对受党纪政纪处分(被开除公职的除外)的党员干部进行回访教育。

  《办法》还要求,各级组织人事部门联合纪检监察机关,加强对党纪政纪处分党员干部影响期结束的后续使用提拔任用工作,建立影响期结束考核制度。党纪政纪处分或组织处理影响期满后,按照干部管理权限对其进行一次全面考核,并把相关资料及时归入干部本人档案。同时,为受党纪政纪处分的党员干部营造知错改错、干事创业的优良环境和氛围,对一贯表现优秀、工作突出的,要大力表扬、大胆使用。此外,《办法》将回访教育与民主测评、干部使用相结合,明确提出“把处分影响期间的政治表现和履职尽责情况,以及年度考核、影响期满考核情况作为提拔任用的重要依据”,充分运用好教育管理成果。 

编辑:snwx
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